Á þessu námskeiði lærir þú hvernig á að búa til starfsmannahandbók sem byggir á stefnu, gildum og verklagi fyrirtækisins. Námskeiðið er sveigjanlegt og hægt að aðlaga að þínum þörfum. Lengd námskeiðsins getur verið allt frá 1 klukkustund upp í 2–3 daga. Markmiðið er að efla fagmennsku, bæta upplýsingaflæði og skapa jákvæð tengsl á vinnustað.
Tungumál námskeiðsins: Íslenska og enska.
Fyrir hverja?
Námskeiðið hentar:
- Fyrirtækjum og teymum
- Stjórnendum
- Mannauðsstjórum og öðrum sem bera ábyrgð á innra skipulagi
Hvað lærir þú?
- Að þróa fyrstu drög að starfsmannahandbók
- Að greina og setja fram mikilvæga þætti eins og stefnu, verklag og siðareglur
- Aðferðir til að bæta upplýsingagjöf og skipulag
- Að auka starfsánægju og minnka starfsmannaveltu
- Að skilja mikilvægi starfslýsinga og nýliðaþjálfunar
Starfslýsing – Í hverju felst starfið?
Á námskeiðinu er einnig fjallað um mikilvægi starfslýsinga sem undirstöðu faglegra ráðninga og starfsþróunarsamtala. Starfslýsing byggir á kröfum sem gerðar eru til starfsins en er ekki tæmandi upptalning á verkefnum.
Hvað lærir þú um starfslýsingar?
- Að skapa fyrstu drög að starfslýsingu
- Að greina hæfni og getu sem starfið krefst
- Að nota starfslýsingar til að styðja faglega ráðningu og starfsþróun
Nýliðaþjálfun – Vel heppnuð móttaka nýrra starfsmanna
Einnig er fjallað um hvernig vel skipulögð nýliðaþjálfun getur haft jákvæð áhrif á starfsánægju og frammistöðu nýrra starfsmanna. Fyrstu kynni af samskiptum, aðstöðu, stjórnunarstíl og skipulagi á vinnustað geta mótað viðhorf nýs starfsfólks.
Hvað lærir þú um nýliðaþjálfun?
- Að stytta aðlögunartíma nýrra starfsmanna
- Að skapa jákvæð tengsl við vinnustaðinn strax í upphafi
- Að stytta þann tíma sem stjórnendur og samstarfsfólk þurfa að verja í þjálfun
Kennsluaðferðir
Kennslan byggist á hagnýtum aðferðum, þar á meðal:
- Stuttum fyrirlestrum og hnitmiðuðum umræðum
- Myndböndum sem sýna raunverulegar aðstæður
- Hópverkefnum sem þjálfa lausnamiðaða nálgun
- Skapandi verkefnum sem efla gagnrýna hugsun
- Gátlistum og leiðbeiningum til notkunar í daglegu starfi
Markmið námskeiðsins
- Að skapa fyrstu drög að starfsmannahandbók og starfslýsingu
- Að bæta móttöku og þjálfun nýrra starfsmanna
- Að efla upplýsingagjöf og samskipti á vinnustað
- Að minnka starfsmannaveltu með skýrri stefnu og verklagi
Umsagnir þátttakenda
„Mjög gagnlegt og hagnýtt námskeið sem hjálpaði okkur að setja upp starfsmannahandbók, starfslýsingar og nýliðaþjálfun. Mæli eindregið með.“
Styrkir í boði
Mörg stéttarfélög bjóða fyrirtækjum, óháð starfsmönnum, allt að 90% endurgreiðslu á námskeiðskostnaði.
Sjá nánar á www.attin.is.
Bókaðu námskeið eða fáðu frekari upplýsingar:
📧 gerumbetur@gerumbetur.is
📞 899 8264
About the Course
This course teaches you how to create an employee handbook based on your company’s values, policies, and procedures. The course is flexible and can be tailored to your needs. The duration ranges from 1 hour to 2–3 days. The goal is to enhance professionalism, improve communication, and foster positive workplace relationships.
Course Languages: Icelandic and English.
Who is the Course For?
The course is ideal for:
- Companies and teams
- Managers
- HR professionals and others responsible for internal organization
What Will You Learn?
- How to draft an employee handbook
- How to identify and outline critical elements such as policies, procedures, and codes of conduct
- Methods to improve communication and internal organization
- How to increase employee satisfaction and reduce turnover
- The importance of job descriptions and onboarding training
Job Descriptions – The Foundation of Professional Hiring
The course also covers the importance of job descriptions as the basis for professional recruitment and performance development discussions. Job descriptions outline the requirements of the role without being an exhaustive list of tasks.
What Will You Learn About Job Descriptions?
- How to draft initial job descriptions
- How to identify the skills and abilities required for the role
- How to use job descriptions to support professional recruitment and development
Onboarding Training – Successful Integration of New Employees
The course also discusses how well-planned onboarding training can positively impact new employees’ satisfaction and performance. First impressions of workplace culture, management style, and organization significantly influence new hires.
What Will You Learn About Onboarding Training?
- How to reduce the adjustment period for new employees
- How to foster positive connections with the workplace from day one
- How to reduce the time managers and colleagues spend on training
Teaching Methods
The course uses practical and diverse teaching methods, including:
- Short lectures and focused discussions
- Videos reflecting real-world scenarios
- Group activities to develop problem-solving skills
- Creative tasks that encourage critical thinking
- Practical guides and checklists for daily use
Course Objectives
- Draft an employee handbook and job descriptions
- Improve onboarding and training processes for new employees
- Strengthen communication and collaboration within the workplace
- Reduce employee turnover with clear policies and procedures
Participant Feedback
„A highly practical and insightful course that helped us develop an employee handbook, job descriptions, and onboarding processes. Highly recommend it.“
Available Grants
Many unions offer companies up to 90% reimbursement for course fees, regardless of the employee’s membership.
Learn more at www.attin.is.
Book the Course or Request More Information:
📧 gerumbetur@gerumbetur.is
📞 +354 899 8264